他和阿里的缘分很有意思，当时年仅21岁的吴翰清去阿里面试，HR问他会有什么技能的时候，吴翰清默默在HR捣鼓了起来，3分钟后把阿里的仪态路由器给黑掉了，还引起了阿里内部的小恐慌然后吴翰清就成为了阿里最年轻的技术专家；P7是阿里的技术专家级别技术专家是为订单导向的销售人员提供技术协助的支持性销售人员，他们通常具有科学和工程背景，能够了解产品对顾客的用途，并向顾客解释产品的利益在技术专家去拜访顾客之前，订单争取者可能已拜访过顾客。
一套体系是M路线，即管理者路线 M序列=管理岗，从M1到M10阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6P8，这也是阿里集团占比最大的级别目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5P6；P序列一般划分为10个级别，而M序列则是5个级别，数字越大对应级别越高，级别越高对应薪资待遇也就越好举个例子，一般情况下，本科毕业生入职，大概是在P3或者P4这两个级别而像马云这种大佬级别的任务，不是P9就是P10。
根据阿里内部职级的划分，阿里P8是高级XX专家，比如高级技术专家，高级产品专家，高级运营专家等等P7是XX专家，而P9则变成资深XX专家现厂HR或部分接触过的猎头，经常向我咨询一些阿里职业层级以及绩效考核制度，大家对此都；2P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的3P5=高级，应届研究生，高水准应届本科社招高潜起点阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的。
P4 刚进入阿里的应届本科 P5 应届研究生或已工作13年的本科 P6 资深开发 P7 一般是技术专家 阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高社招的人员，往往从P5起下面重点讲。
吴翰清在阿里巴巴的职位
阿里p1到p12的岗位级别是如下一P1，P2为非常低端岗位预留二P3助理三P4初级专员四P5高级工程师五P6资深工程师六P7技术专家七P8高级专家八P9资深专家九P10研究员。
P8就是高级专家的意思阿里巴巴集团内部的人才培养和管理体系有两个路径一部分是专业人才专家路线，一部分是管理路线好比是军队的士官和军官专家路路线统一以P命名，管理路线级别以M命名阿里公司内部的每一位成员。
P7是阿里的技术专家级别P为技术岗，M为管理岗阿里具体分类如下P1，P2一般空缺，为非常低端岗位预留P3助理 P4初级专员 P5高级工程师 P6资深工程师 P7技术专家 P8高级专家 P9资深专家 P10研究员。
被马云开出500万年薪，就知道有多厉害了，他就是吴翰清，阿里网络的守护神，而且非常的年轻，他的故事至今还在阿里是个传说现代的四大发明，其中一个就是我们中国的移动支付了而阿里旗下的支付宝更是最大的一个移动支付。
P07专家2016年2月12日，据韩联社报道，韩国SM公司娱乐发布的消息称，SM公司与阿里巴巴集团签署在华音乐业务和电子商务业务的战略合作协议阿里巴巴将以第三方配股有偿增资的方式入股SM娱乐，持有SM4%的股份，投资金额涉及3。
如果达到了这样的标准就会进入到五这个级别的职位上进行工作，满足一定的工作年限之后就会进行升职三结语数字在七代表的是一些技术专家，数字在八代表的是一些高级专家，数字在九代表的是阿里巴巴企业内部一些资深的专家，而P。
阿里巴巴吴翰清个人资料
1、阿里p5是高级工程师，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p8为高级专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10。
2、其中每个级别里面又分别分三级在后期，阿里巴巴改变了职级分类形式，变成了更加简单的Mmanagement和Pprofessional两个职能，每个职能均分为18八个职级，之后M细化为110十个职级，P细化为114十四个职级。
3、P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有13年可以晋升目前阿里应该很少招聘本科生了整体上来说从P1开始到P14都有人的P1，P2不太。
